Coaching membantu orang berpikir jernih dan bertanggung jawab atas langkah berikutnya. Pertanyaan yang tepat dapat menghasilkan pembelajaran lebih baik daripada nasihat langsung.
Mulai dengan tujuan
Tanyakan: “Hasil apa yang paling penting bagi Anda?” untuk fokus pada tujuan, bukan semua detail.
Ciptakan kejelasan
Tanyakan: “Apa yang sudah Anda coba?” untuk menghargai upaya dan menggali pembelajaran.
Bangun kebiasaan
Tanyakan: “Pilihan apa yang Anda lihat?” sebelum memberikan jawaban sendiri; gali alternatif terlebih dahulu.
Tinjau dan pelajari
Tanyakan: “Dukungan apa yang Anda butuhkan dari saya?” Coaching bukan berarti membiarkan orang sendiri; cari tahu bantuan yang dibutuhkan.
Terapkan satu gagasan minggu ini. Pilih tindakan spesifik, amati perubahan yang terjadi, lalu renungkan pembelajaran Anda.
Jelajahi program kepemimpinan terkait atau hubungi saya untuk membicarakan kebutuhan pengembangan.